Lo precisa l'Inps rispondendo ad alcune FAQ relative alla fruizione del Congedo COVID-19 introdotto dal DL "Cura Italia". Congedo straordinario per assistenza e cura dei soggetti disabili. La Corte di Cassazione interviene nel dibattito circa i limiti della questione della conservazione del posto in favore di un dipendente che fruisca del congedo straordinario previsto dalla L. 104/92. Durante il congedo straordinario percepirai un’indennità pari a quella del tuo stipendio dell’ultimo mese di lavoro precedente al congedo. Congedo straordinario frazionato. Una lettrice ci chiede in relazione al congedo di 2 anni per assistere familiare con grave disabilità: Buongiorno, usufruisco del congedo per mia madre che al momento ha la residenza temporanea a casa mia. Per chi fruisce del congedo straordinario in modo frazionato a giorni, è bene sapere che la ripresa effettiva dell’attività lavorativa tra un periodo di congedo e quello successivo.. congedo straordinario e licenziamento La fruizione, al momento dell’intimazione del recesso, di un congedo straordinario per assistere il familiare disabile ( ex art. tra poco la residenza temporanea scadra’ e ho ricoverato mia madre in una RSA. Congedo straordinario INPS: come viene pagata l’aspettativa retribuita ai familiari di soggetti disabili ai sensi della legge 104?. Congedo straordinario e coabitazione. Per non vedersi contare nei giorni di effettivo congedo il sabato e la domenica (e gli eventuali giorni festivi) è necessaria la ripresa del lavoro per almeno un giorno. Il congedo straordinario può essere interrotto soltanto in pochi casi: in caso di ricovero a tempo pieno del familiare con disabilità per il quale si è richiesto il congedo in caso di assenza dal lavoro per malattia o maternità (l’interruzione del congedo straordinario è possibile soltanto se non sono trascorsi più di … 42, comma 5 e segg., D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151) non rappresenta una condizione ostativa al potere di licenziamento. Congedo straordinario 104 e licenziamento. Fruizione del c.d. Retribuzione e indennità durante il congedo straordinario. 42, co. 5, D.Lgs. Effetti della sentenza della Corte Costituzionale n. 203/2013 in ordine alla determinazione del quadriennio utile per la ricerca di tredici settimane di contribuzione e della determinazione dei dodici mesi per la ricerca di trenta giornate di lavoro effettivo ai fini della NASpI La Corte Costituzionale, con sentenza n. 203/2013 ha riconosciuto il diritto del parente o affine entro il terzo grado convivente della persona in situazione di disabilità, a fruire del congedo straordinario retribuito, ex art. Una delle domande che si pongono in molti riguarda non solo la retribuzione del congedo straordinario della legge 104, ma anche le regole in merito alla maturazione dei contributi previdenziali.. Con Messaggio INPS n.852 del 13.11.2002, contenente il “Manuale di Indennità di disoccupazione ordinaria con requisiti normali”, è stato specificato che la contribuzione figurativa riconosciuta per periodi di assenza per permessi e congedo fruiti dai genitori per i figli con handicap grave e in loro assenza dai fratelli o sorelle conviventi, previsti dall’art. Questo significa che se, ad esempio, il caregiver chiede un anno di congedo straordinario e intende poi interrompere il suddetto periodo per mettersi in malattia, potrà farlo, ma non riceverà l’indennità di malattia dell’Inps se sono trascorsi più di 60 giorni da quando ha sospeso il rapporto di lavoro per congedo.

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